Эрчим хүчний яамны хүний нөөцийн стратеги хэрэгжилтийг хянаж үнэлэх журам нь яамны дотоод баримт бичиг боловч, easyweb.mn болон energy.gov.mn сайтуудад “хүний нөөцийн стратеги, түүний хэрэгжилтийг хянаж үнэлэх журам” гэж заасан байдаг бөгөөд энэ нь яамны зорилго, зорилтын хэрэгжилттэй уялдан, хяналт-шинжилгээ, үнэлгээний үр дүнг үндэслэн бодлого, төлөвлөгөөний ахиц дэвшил, үр өгөөжийг дээшлүүлэхэд чиглэдэг** байна. Энэ журам нь стратегийн хэрэгжилтийн явцыг тогтмол хянах, үнэлэх, үр дүнгээр сайжруулах зорилготой бөгөөд яамны www.legalinfo.mn зэрэг хууль, эрх зүйн мэдээллийн санд холбогдох журам, тогтоол байдаг ч шууд журам нь илт байдаггүй, харин дотоод үйл ажиллагааг зохицуулдаг баримт бичгийн хэсэгт багтдаг юм.
Гол зорилго, агуулга:
- Стратегийн зорилтыг хангах: Яамны зорилго, зорилтыг хэрэгжүүлэхэд хүний нөөцийн бодлого хэрхэн дэмжиж буйг үнэлнэ.
- Хяналт-Шинжилгээ, Үнэлгээ: Бодлогын хэрэгжилт, үр дүн, гарцын талаар бодит үнэлгээ хийж, дүгнэлт гаргана.
- Сайжруулалт: Хяналт-шинжилгээ, үнэлгээний үр дүнгээр бодлого, төлөвлөгөөний ахиц, үр өгөөжийг дээшлүүлэхэд чиглүүлнэ.
- Ил тод байдал: Хүний нөөцийн үйл ажиллагааг ил тод болгох болон хяналт үнэлгээний мэдээллийг олон нийтэд хүргэх.
Хэрэгжилт ба хяналт:
Энэ журмыг хэрэгжүүлэхэд яамны дотоод бүтцийн нэгжүүд болон албан тушаалтнууд оролцдог бөгөөд хяналтын үр дүнг сайд, дэд сайд, Төрийн нарийн бичгийн дарга нар болон бусад холбогдох нэгжүүд ашигладаг. Хяналтын гол түншээр www.legalinfo.mn болон www.mongolstat.mn зэрэг байгууллагууд ажилладаг.
Энэ журмыг хэрэгжүүлэхэд яамны дотоод бүтцийн нэгжүүд болон албан тушаалтнууд оролцдог бөгөөд хяналтын үр дүнг сайд, дэд сайд, Төрийн нарийн бичгийн дарга нар болон бусад холбогдох нэгжүүд ашигладаг. Хяналтын гол түншээр www.legalinfo.mn болон www.mongolstat.mn зэрэг байгууллагууд ажилладаг.